ООО "Моноритм"

Автоматизация бизнес-процессов полиграфического производства. Для коммерческой и промышленной печати. Расчёт заказов, планирование, учёт, анализ и многое другое. Профессиональные отраслевые решения. ASystem – широчайший функционал. PrintEffect – для малого бизнеса.

Возможна интеграция с системами допечатной подготовки и 1С.
Контроль эффективности от заявки клиента до отгрузки заказа.
Реальный экономический эффект.

СТО-003.2-2021 Вводный инструктаж по охране труда в типографии

Вводный инструктаж по охране труда в типографии проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику.
При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, пожарной и электробезопасности и другие.

«Утверждаю»

Директор

    ______________ И.О.Фамилия

«___» ___________ 201__г.

 

 

 

 

 

 


ДОКУМЕНТАЦИЯ СМК

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 


 

ПЛАН-КОНСПЕКТ

ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

                      

Утвержден и введен в действие:  Приказ №___ от  «___»________ 201__ г.

 

Дата введения:                                «___»________ 201__ г.

Введен впервые

 

 
 

 

г. Город

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

№ раздела

Наименование раздела

Листы

 

Введение

 

3

1

Общие сведения об организации, характерные особенности производства

3

1.1

 

Миссия организации

4

1.2

 

Политика в области качества

4

2

Основные положения законодательства об охране труда

 

4

2.1

Права и обязанности работника

 

4

2.2

Обязанности работодателя

 

6

2.3

Трудовой договор

 

7

2.4

Рабочее время

 

11

2.5

Время отдыха

 

11

2.6

Охрана труда женщин

 

13

2.7

Охрана труда  лиц, моложе 18 лет

 

14

3

Подписной лист

 

16

4

Лист регистрации изменений

 

17

А

Приложение: Структурная схема предприятия

 

18


 

ВВЕДЕНИЕ

 

Вводный инструктаж по охране труда в типографии «НАЗВАНИЕ» проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику.

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, пожарной и электробезопасности и другие.

 

1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

 

Типография - это динамично развивающаяся организация, клиентами которой являются предприятия и фирмы г. Воронежа и Воронежской области, а также ряда крупных городов Центрально-Черноземного региона, г.Москвы и Московской области.

Зарегистрирована по адресу:  АДРЕС

Типография была образована ДАТА

Учредителем организации являются  _____________________.

С момента основания в типографии непрерывно проводятся мероприятия по  внедрению новых технологий, усовершенствованию и автоматизации технологического процесса, а также расширению производственных мощностей за счет закупки современных машин офсетной и цифровой печати. В дальнейшем это позволило предприятию развернуть полный цикл полиграфического производства с широкой номенклатурой печатной продукции. Структурная схема организации представлена в приложении А.

Используя элитные сорта бумаги, картона и сертифицированные краски, выпускает большой ассортимент этикеток, визиток, открыток, календарей, рекламных плакатов, листовок и красочных буклетов. Кроме этого, на высоком уровне выполняются заказы по изготовлению иллюстрированных журналов, брошюр, книг в жестких и мягких переплетах, а также различных коробок и упаковок.

...

 

 

2 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

 

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себе правовые, социально - экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

2.1 Права и обязанности работников

 

Каждый работник имеет право на:

·  рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

·  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

·  получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

·  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

·  обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

·  обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

·  профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

·  запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

·  обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

·  личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

Полная версия документа доступна только членам Национальной Ассоциации полиграфистов. Получить документ Вы можете по запросу на электронную почту.

Отправить заявку на вступление в Ассоциацию...

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

 

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при

подъеме и перемещении тяжестей вручную 

Характер

Предельно допустимая масса груза в Кг

работы, показатели

Юноши

Девушки

тяжести труда

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

14 лет

15 лет

16 лет

17 лет

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

 

 

3

 

 

3

 

 

4

 

 

4

 

 

2

 

 

2

 

 

3

 

 

3

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

-постоянно (более 2-х раз в час)

-при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

 

 

 

6

 

 

12

 

 

7

 

 

15

 

 

11

 

 

20

 

 

13

 

 

24

 

 

3

 

 

4

 

 

4

 

 

5

 

 

5

 

 

7

 

 

6

 

 

8

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:

- подъем с рабочей поверхности

- подъем с пола

 

 

 

 

400

200

 

 

 

500

250

 

 

 

1000

500

 

 

 

1500

700

 

 

 

180

90

 

 

 

200

100

 

 

 

400

200

 

 

 

500

250

Примечания:

1.Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных   норм   допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать;

для юношей 14 лет-12 кг, 15 лет- 15 кг, 16 лет-20 кг, 17 лет-24 кг

для девушек 14 лет -4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет- 7 кг, 17 лет- 8 кг

 

 

 

3. Подписной лист

 

Должность

Личная подпись

Дата подписания

Расшифровка

подписи

Исполнитель

 

 

 

Заместитель директора по качеству

 

 

И.О.Фамилия

 

Согласовано

 

 

 

Коммерческий директор

 

 

 

И.О.Фамилия

Заместитель директора по производству  

 

 

И.О.Фамилия

Начальник отдела снабжения и сбыта

 

 

И.О.Фамилия

Заместитель директора

 

 

 

И.О.Фамилия

 

 

Поиск документов

Искать!

Обучающий видеокурс для дизайнеров от АО "ПРОМИС":

Урок 1 Входные данные для проектирования и разработки чертежей и инструментальной оснастки
Урок 2 Типовые ошибки и их последствия
Урок 3 Входные данные для разработки оригинал-макета
Урок 4 Цвет и цветопередача
Урок 5 Послепечатная отделка
Урок 6 Типичные ошибки дизайна
Урок 7 Контроль качества в процессе проектирования

Авторизация

Имя:
Пароль:
Вход!

Актуально

Должностная инструкция коммерческого директора

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность коммерческого директора предприятия

Это интересно!

ТП0001.12ПЗ Реализация просроченной продукции

ТП0001.12ПЗ Требования по реализации готовой просроченной продукции Настоящий документ определяет требования по реализации готовой продукции со склада типографии, которая ...

04_СМК для типографии

Система качества для типографии - предпосылки и преграды внедрения В современном мире качество продукта является ключевым конкурентным преимуществом бизнеса, основной целью ...

Вопросы к аттестации системного администратора

Приложение Ж1 Вопросы к аттестации системного администратора...

Другие публикации

Национальная Ассоциация полиграфистов зарегистрирована в Министерстве Юстиции РФ №1103600000130 от 10.02.2010 г.
Перепечатка материалов, независимо от их формы и даты размещения, возможна только с установкой ссылки на сайт https://nrap.ru
© 2009-2022 Национальная Ассоциация полиграфистов,
Создание сайтов - Веб-студия "Алькор"
Партнеры
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования