Положение о персональном учете на предприятии

Данное положение определяет понятия, общие требования и порядок персонального учета на предприятии
Утверждаю
Директор ______________________

_______________________ФИО

 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о персональном учете на предприятии
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
1.2. Данное положение определяет понятия, общие требования и порядок персонального учета на предприятии.
 
2. ПОНЯТИЕ И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
 
2.1. Под персональным учетом (обработкой персональных данных работника) понимается порядок получения, хранения, комбинирования, передачи или любое другое использование персональных данных работника, а также их гарантии и защита.
Персональные данные работника - это информация, необходимая предприятию в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
2.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при получении и обработке персональных данных работника на предприятии должны соблюдаться следующие общие требования:
2.2.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
2.2.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника предприятие руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.2.3. Все персональные данные работника предприятие получает у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за 3 (трое) дней до момента, когда предприятию необходимо получить такие данные, и от работника должно быть получено письменное согласие. Работник обязуется предоставить свое письменное согласие на получение предприятием своих персональных данных у третьей стороны в течение 3 (трех) дней с момента получения уведомления от предприятия.
2.2.4. Предприятие не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации предприятие вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
2.2.5. Предприятие не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, предприятие не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
2.2.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена предприятием за счет собственных средств в порядке, установленном федеральным законом.
2.2.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников.
2.2.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
Полная версия документа доступна только членам Национальной Ассоциации полиграфистов. Получить документ Вы можете по запросу на электронную почту.

Отправить заявку на вступление в Ассоциацию...
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
5.1. В соответствии настоящим Положением лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность.
 
____________________________________________________________________________________

Поиск документов

Искать!

Авторизация

Имя:
Пароль:
Вход!

Актуально

ТП0007.01ПЗ Обслуживание и ремонт оборудования

ТП0007.01ПЗ Технологическая карта "Организация обслуживания и ремонта оборудования"

Настоящий документ определяет требования по организации технического обслуживания и планово-предупредительных ремонтов (ППР) полиграфического оборудования в типографии.

Это интересно!

Должностная инструкция заместителя директора по качеству

Настоящая должностная инструкция полиграфии определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по качеству в типографии...

Арендные каникулы или снижение арендной платы для типографии

Коронавирус сильно ударил по бизнесу. Многие руководители типографий, рекламных агентств или издательств вынуждены приостановить свою деятельность или перевести на удаленную ...

Журнал Учета тепла

0038_Журнал Учета тепла...

Другие публикации

Национальная Ассоциация полиграфистов зарегистрирована в Министерстве Юстиции РФ №1103600000130 от 10.02.2010 г.
Перепечатка материалов, независимо от их формы и даты размещения, возможна только с установкой ссылки на сайт https://nrap.ru
© 2009-2025 Национальная Ассоциация полиграфистов,
Создание сайтов - Веб-студия "Алькор"
Партнеры
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования