ООО "Моноритм"

Автоматизация бизнес-процессов полиграфического производства. Для коммерческой и промышленной печати. Расчёт заказов, планирование, учёт, анализ и многое другое. Профессиональные отраслевые решения. ASystem – широчайший функционал. PrintEffect – для малого бизнеса.

Возможна интеграция с системами допечатной подготовки и 1С.
Контроль эффективности от заявки клиента до отгрузки заказа.
Реальный экономический эффект.

Должностные инструкции стандарт

СП04.02.00 ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПОЛИГРАФИИ
Настоящий стандарт устанавливает требования к должностным инструкциям полиграфии, содержанию, оформлению, порядку разработки, согласованию, утверждению должностных инструкций полиграфии заместителей руководи-телей структурных подразделений, специалистов и служащих, а также внесению в них изменений.
СП04.02.00
 

СТАНДАРТ

СИСТЕМА КАЧЕСТВА

 
У Т В Е Р Ж Д А Ю
Директор _______________________ 
___________________ (______________)
 «_____»__________________ 20___г.
 
 
 
 
 
 
 
ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ
И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
 
 
 
 
Утвержден и введен в действие:    Приказ №___ от «___»________ 200__ г.
 
Дата введения:                                  «___»________ 200__ г.
Введен впервые
 
Разработал:
 
 
Согласовано:
 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 
 П.П.
 
Наименование раздела
Стр.
1.             
Область применения
3
2.             
Сокращения
3
3.             
Общие положения
3
4.             
Требования к содержанию должностных инструкций
3
5.             
Требования к оформлению должностных инструкций
4
6.              
Требования к порядку разработки, согласования и утверждения должностных инструкций
4
7.             
Порядок внесения изменений в должностные инструкции
5
 
Приложение А.     Форма должностной инструкции
6
 
  
  
1. Область применения
 Настоящий стандарт устанавливает требования к содержанию, оформлению, порядку разработки, согласованию, утверждению должностных инструкций заместителей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, а также внесению в них изменений.
 
2. Сокращения
 В настоящем стандарте применяются следующие сокращения:
СК     - система качества;
СТП - стандарт предприятия;
ДИ    - должностные инструкции;
ТБ – техническое бюро;
 
3. Общие требования
 3.1. Руководители структурных подразделений осуществляют свою деятельность в соответствии с положениями о структурных подразделениях, разработанными согласно СП-04.01.00.
3.2. Должностные инструкции разрабатываются с целью распределения между работниками функций структурного подразделения и закрепления за ними персональных должностных обязанностей.
3.3. Должностные инструкции являются организационно-правовой основой для:
- определения соответствия работника занимаемой должности в случаях оценки результатов испытаний при приёме на работу, аттестации или увольнении ввиду несоответствия занимаемой должности;
- привлечения к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
3.4. Должностные инструкции разрабатываются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, положениями о структурных подразделениях, Политикой в области качества и правилами внутреннего трудового распорядка типографии.
3.5. При введении в штатное расписание новой должности должна быть предварительно разработана соответствующая должностная инструкция.
3.6. Должностные инструкции входят в комплект документов СК типографии.
 
4. Требования к содержанию должностных инструкций
 4.1. Должностные инструкции должны содержать следующие разделы:
·         должность;
·         непосредственный начальник;
·         функциональный руководитель (при необходимости);
·         непосредственные подчинённые (при необходимости);
·         квалификационные требования;
·         назначение, замещение;
·         должностные обязанности;
·         права;
·         взаимосвязь с работниками предприятия;
·         ответственность;
·         прочие вопросы.
4.2. В разделе «Должность» указывается должность занимаемая работником.
4.3. В разделах «Непосредственный начальник», «Функциональный руководитель», «Непосредственные подчинённые» соответственно указываются: должность начальника, осуществляющего непосредственное (прямое) руководство специалистом; функциональное (методическое по направлению, специальности) руководство; должности работников, непосредственно подчинённых данному специалисту.
4.4. В разделе «Квалификационные требования» должны быть указаны:
- требования предъявляемые к образованию работника и стажу работы по специальности в данной должности;
- область знаний по специфике деятельности структурного подразделения.
4.5. В разделе «Должностные обязанности» следует указать детальное содержание деятельности работника по обеспечению выполнения функций, закреплённых за подразделением, в том числе и в системе качества.
4.6. В разделе «Права» должностных инструкций должно быть дано описание полномочий работника, необходимых для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, в том числе:
- проведение мероприятий, направленных на предупреждение появления несоответствующей продукции;
- инициирование выработки рекомендаций в области качества;
- проверка выполнения решений, по направлению деятельности касающихся качества труда на рабочем месте;
- визирование документов.
4.7. В разделе «Ответственность» должна быть отражена мера ответственности работника за выполнение возложенных на него обязанностей и указана ответственность в соответствии с действующим законодательством или требованиями, действующих на предприятии СТП.
Полная версия документа доступна только членам Национальной Ассоциации полиграфистов. Получить документ Вы можете по запросу на электронную почту.

Отправить заявку на вступление в Ассоциацию...

Поиск документов

Искать!

Обучающий видеокурс для дизайнеров от АО "ПРОМИС":

Урок 1 Входные данные для проектирования и разработки чертежей и инструментальной оснастки
Урок 2 Типовые ошибки и их последствия
Урок 3 Входные данные для разработки оригинал-макета
Урок 4 Цвет и цветопередача
Урок 5 Послепечатная отделка
Урок 6 Типичные ошибки дизайна
Урок 7 Контроль качества в процессе проектирования

Авторизация

Имя:
Пароль:
Вход!

Актуально

Вопросы к аттестации мастеров

Приложение Ж1 Вопросы к аттестации мастеров

Это интересно!

СП 02.02.00 Персонал стандарт предприятия

СП02.02.00 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ Настоящий стандарт устанавливает порядок обеспечения предприятия персоналом соответствующей квалификации (профотбора, ...

Порядок подачи декларации соответствия условий труда

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» полиграфические предприятия ...

Наряд на выполнение работы А5

0024_Наряд на выполнение работы А5...

Другие публикации

Национальная Ассоциация полиграфистов зарегистрирована в Министерстве Юстиции РФ №1103600000130 от 10.02.2010 г.
Перепечатка материалов, независимо от их формы и даты размещения, возможна только с установкой ссылки на сайт https://nrap.ru
© 2009-2021 Национальная Ассоциация полиграфистов,
Создание сайтов - Веб-студия "Алькор"
Партнеры
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования