ТП0010.01.ПЗ
редакция от 02.02.2010 г.
У Т В Е Р Ж Д А Ю
Директор ____________________________
_________________________________ФИО
«_____»________________________ 201__ г.
Положение по оплате труда
на 201__ год
Разработал:
_______________________ _______________ _________________
Согласовано:
_________________________ _______________ ___________________
_________________________ _______________ ___________________
_________________________ _______________ ___________________
_________________________ _______________ ___________________
Город 201__г.
1. Введение
Настоящий документ устанавливает общие принципы оплаты труда, виды доплат, надбавок и удержаний и механизмы прогрессивного премирования в типографии, а также перечень и формы необходимой документации и первичных документов.
2. Общее штатное расписание
Для обеспечения производственных и финансовых показателей в типографии на каждый год утверждается общее штатное расписание. Форма документа строится на основании унифицированной формы №Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма приведена в Приложении 1). Штатное расписание, готовится на основании утвержденного плана выпуска готовой продукции, и подготавливается инспектором отдела кадров с учетом штатного расписания предыдущего года. До утверждения штатного расписания директором, численность персонала согласовывается с коммерческим директором, начальником производства, главным инженером, заместителем директора по финансам, заместителем директора по качеству.
3. Оплата труда
3.1. В типографии действует система повременной оплаты труда с прогрессивной шкалой премиального вознаграждения. Для отдельных категорий работников или условий выполнения производственных заданий может применяться сдельная форма оплаты труда на основании утвержденных расценок.
3.2. Должностной оклад директора устанавливается собственником предприятия, на основании решения учредителя и закрепляется в трудовом договоре.
3.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, их заместителей и главного бухгалтера устанавливается приказом директора.
3.4. Заработная плата остальных работников устанавливается приказом директора, и зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
3.5. Все работники типографии, в соответствии с действующими тарифными ставками, окладами (должностными окладами) могут получать доплаты, надбавки, премии, а также могут быть начислены удержания (смотри раздел 4 и 5).
3.6. Для отдельных категорий работников производства могут быть установлены тарифные системы оплаты труда.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3.7. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
3.8. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
3.9. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Приложение 1.
|
Название типографии
|
|
Код
|
|
Форма по ОКУД
|
0000000
|
|
|
по ОКПО
|
|
наименование организации
|
|
Номер документа
|
Дата
|
|
|||||||||||||||
|
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
|
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
|
||||||||||||||
|
на «
|
|
»
|
|
|
года
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
Приказ от «
|
|
»
|
|
|
года №
|
____
|
||||||
|
|
Штат в количестве
|
_______
|
Единицы
|
|||||||||||||||
с месячным фондом заработной платы
________________________________________ рублей
|
|
Профессия
(должность)
|
Коэфиц.
|
Оклад
(тарифная ставка),
руб
|
Ф.И.О
|
Доплаты
|
Премия
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
должность
|
|
подпись
|
|
расшифровка подписи
|
|
|
|
|
|
|
|
должность
|
|
подпись
|
|
расшифровка подписи
|
Приложение 2.
|
Вид доплат и удержаний
|
Персонал
|
Порядок
исчисления
|
|
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время своей смены на основании приказа.
|
1. Руководители
2. Бухгалтеры
3. Менеджеры
4. Дизайнеры
5. Сменные мастера
6. Механик
7. Охранники
|
Основной оклад + 30% от оклада лица, которого замещают.
|
|
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время своей смены на основании приказа.
|
Персонал, непосредственно занятый в производстве, кроме перечисленных ранее.
|
Основной оклад + 50% от оклада лица, которого замещают.
|
|
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника более низкой квалификации во время своей смены на основании приказа.
|
Персонал, непосредственно занятый в производстве, кроме перечисленных ранее.
|
Основной оклад.
|
|
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника после своей смены на основании приказа
|
Весь штатный персонал
|
100% оклада лица, которого замещают, согласно отработанному времени по табелю.
|
|
Переработки при выполнении своих должностных обязанностей
|
Весь штатный персонал кроме:
1. Руководители
2. Бухгалтеры
3. Менеджеры
|
Рабочий день в 100% размере.
|
|
Суббота в 1,5-ном размере.
|
||
|
Воскресенье или праздничный день в 2-ном размере.
|
||
|
Больничные на основании больничного листа
|
Весь штатный персонал
|
По положению ФСС исходя из фактического оклада
|
|
Выплаты на детей. Условия:
1. Возраст ребенка до 14 лет включительно
2. Ребенок проживает с родителями и официально зарегистрирован
|
Весь штатный персонал
|
300 руб. на ребенка
|
|
Командировочные
|
Весь штатный персонал
|
100 руб. в сутки (кроме однодневных).
|
|
Отпуск
|
Весь штатный персонал
|
Продолжительность 28 календарных дней
|
|
Выговоры на основании приказа
|
|
Выговор- 250 руб.
Строгий выговор или грубое нарушение трудовой дисциплины- 500 руб.
|
|
Неполное служебное соответствие (до двух раз)
|
|
Взыскание 1000 руб.
|
|
Третье объявление неполного служебного соответствия
|
|
Увольнение
|
|
Брак на основании акта
|
|
Стоимость материалов в полном объеме с виновного лица
|
