ТП1001_Положение по оплате труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_______________________          _______________             _________________

 

 

 

_________________________      _______________             ___________________

 

_________________________      _______________             ___________________

 

_________________________      _______________             ___________________

 

_________________________      _______________             ___________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Город 201__г.

 

 

 

 

Настоящий документ устанавливает общие принципы оплаты труда, виды доплат, надбавок и удержаний и механизмы прогрессивного премирования в типографии, а также  перечень и формы необходимой документации и первичных документов.

 

Для обеспечения производственных и финансовых показателей в типографии на каждый год утверждается общее штатное расписание. Форма документа строится на основании унифицированной формы №Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (форма приведена в Приложении 1). Штатное расписание, готовится на основании утвержденного плана выпуска готовой продукции, и подготавливается инспектором отдела кадров с учетом штатного расписания предыдущего года. До утверждения штатного расписания директором, численность персонала согласовывается с коммерческим директором, начальником производства, главным инженером, заместителем директора по финансам, заместителем директора по качеству.

 

3.1.       В типографии действует система повременной оплаты труда с прогрессивной шкалой премиального вознаграждения. Для отдельных категорий работников или условий выполнения производственных заданий может применяться сдельная форма оплаты труда на основании утвержденных расценок.

3.2.       Должностной оклад директора устанавливается собственником предприятия, на основании решения учредителя и закрепляется в трудовом договоре.

3.3.       Должностные оклады руководителей структурных подразделений, их заместителей и главного бухгалтера устанавливается приказом директора.

3.4.       Заработная плата остальных работников устанавливается приказом директора, и  зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3.5.       Все работники типографии, в соответствии с действующими тарифными ставками, окладами (должностными окладами) могут получать доплаты, надбавки, премии, а также могут быть начислены удержания (смотри раздел 4 и 5).

3.6.       Для отдельных категорий работников производства могут быть установлены тарифные системы оплаты труда.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

3.7.       Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

3.8.       Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3.9.       При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Полная версия документа доступна только членам Национальной Ассоциации полиграфистов. Получить документ Вы можете по запросу на электронную почту.

Отправить заявку на вступление в Ассоциацию...

Приложение 1.

 

наименование организации

 с месячным фондом заработной платы

________________________________________ рублей   

 

 

	Профессия (должность)	Коэфиц.	Оклад (тарифная ставка), руб	Ф.И.О	Доплаты	Премия
	1	2	3	4	5	6
1.		1

 

 

 

должность		подпись		расшифровка подписи
должность		подпись		расшифровка подписи

 

Приложение 2.